HRC Weiterbildungen
Unser aktuelles Angebot für Ihre berufliche Potenzialentwicklung
Unser Programm aus Beratung, Qualifikationen und zertifizierten Abschlüssen für Ihre erfolgreiche berufliche Veränderung.
Sie interessieren sich für ein Bildungsangebot unserer HRC Akademie GmbH? Sie suchen die passende Weiterbildung für sich oder einen Ihrer Kunden? Hier finden Sie unsere aktuellen Angebote in der Übersicht – bei Interesse finden Sie sämtliche Details, wenn Sie auf das jeweilige Weiterbildungsangebot klicken.
Individuelle Beratungen
Mit unseren Einzelcoachings rund um die erfolgreiche Entwicklung Ihres Karrierepotenzials unterstützen wir Sie passgenau und realistisch dabei, Ihr berufliches Ziel zu erreichen.
Die HRC Akademie ist anerkannter Bildungsträger
Als anerkannter Bildungsträger dürfen wir Bildungsgutscheine der Agentur für Arbeit und des Jobcenters der Stadt Münster annehmen.
Die Agentur für Arbeit oder auch das Jobcenter der Stadt übernehmen die Kosten gem. § 45 SGB III im Rahmen eines Aktivierungs- und Vermittlungsgutscheines.
Weiterbildungskurse
Mit unseren Weiterbildungsangeboten ermöglichen wir einen konkreten beruflichen Perspektivenwechsel. Sie erhalten neben einem zertifizierten Abschluss zahlreichen Zusatzqualifikationen und eine individuelle Potenzialanalyse.
Sichere Bildung in der Corona-Zeit
Um Ihnen in Zeiten der Pandemie jederzeit Sicherheit und Gewissheit zu bieten, haben wir ein Hygienekonzept für Präsezveranstaltungen und persönliche Termine entwickelt.
Alle unsere Weiterbildungen sind für besonders Fälle aber zusätzlich für den digitalen Lernraum zertifiziert. Nach Möglichkeit finden die Seminare jedoch vor Ort und unter Berücksichtigung der aktuellen Corona-Schutzverordnung statt.
Aktuelle HRC Weiterbildungen
Infos & Beratung
- Bürozeiten: Mo. - Fr. 10:00 - 16:00 Uhr
- E-Mail schreiben (klicken)
- 0251 84 93 860
Für Fragen stehen wir Ihnen selbstverständlich auch persönlich zur Verfügung. Sie können uns telefonisch und per E-Mail erreichen oder online ein Kennenlerngespräch vereinbaren.
